2010年我市招聘新教师亮点多

为了进一步提高教师队伍的整体素质，打造优质、高效、均衡的教育如皋品牌，2010年招聘新教师工作开步良好，进展顺利，受到了预期的效果。

一、准备充分，透明度高。

09年第四季度，教育局人事科在认真核编的基础上，测算出了补员数并报相关部门及市领导审批同意后，将中、小学计17个学科130人的招聘计划向社会公示。招聘简章字斟句酌，分别向省内外50多所师范院校发去电子邮件，在各校园网公布，另外报纸刊登广告，电视全天候反复显示流动字幕，努力扩大宣传的覆盖面。

二、方案周密，程序规范。

整个招聘工作制定了一整套周密的工作方案，从时点的控制到参与人员的挑选，从场地的安排到招聘方式的策划，遵循“公平公开、择优录用、方便考生”的原则。招聘计划网上公布，日程安排精确到分秒，报名场地选在交通便利、环境优美的市行政服务中心，参与招聘人员均参加培训，严格要求、严肃纪律，包括全程参与监督和指导的市纪委、人事局的同志。

三、放大时空，效果显著

今年的招聘简章元月15日就通过新闻媒体向社会公布，本月的 3至5日才报名，近20天的时间及网络、电视、电话、手机等空间传递信息，保证了教育如皋品牌效应的放大，报考人员质量之高前所未有：576名报名人员中，硕士生115名，这将为如皋教师队伍注入新的活力、实现“大师+团队”的师资队伍建设目标提供了保证。（金钰）